Obiettivo Sicurezza S.r.l
Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D.Lgs. 231/2001
Obiettivo Sicurezza S.r.l., nell’ambito del proprio percorso di crescita aziendale e di consolidamento dei principi di correttezza, trasparenza e responsabilità nello svolgimento delle attività d’impresa, ha adottato il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del Decreto Legislativo 8 giugno 2001, n. 231.
Il D.Lgs. 231/2001 ha introdotto nell’ordinamento italiano la responsabilità amministrativa degli enti per determinati reati commessi, nell’interesse o a vantaggio della società, da soggetti apicali, dipendenti o collaboratori. In tale contesto normativo, l’adozione di un Modello 231 costituisce uno strumento fondamentale volto a prevenire il rischio di commissione dei reati presupposto previsti dalla normativa vigente, nonché a promuovere una cultura aziendale improntata alla legalità, all’etica professionale e alla corretta gestione dei processi interni.
La Società ha pertanto provveduto a definire un sistema organico di procedure, protocolli e principi comportamentali finalizzati a garantire lo svolgimento delle attività aziendali nel pieno rispetto della legge, dei regolamenti applicabili e dei più elevati standard di integrità e affidabilità professionale. Tale sistema trova completamento nel Codice Etico aziendale, documento che individua i valori, i principi e le regole di condotta cui devono attenersi amministratori, dipendenti, collaboratori, consulenti, clienti, fornitori e tutti i soggetti che intrattengono rapporti con la Società.
Al fine di assicurare la massima trasparenza e accessibilità delle informazioni, Obiettivo Sicurezza S.r.l. rende disponibile sul presente sito internet una sezione dedicata alla compliance aziendale, all’interno della quale sono consultabili il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D.Lgs. 231/2001ed il Codice Etico.
La pubblicazione di tale documentazione rappresenta un ulteriore impegno concreto della Società verso la diffusione di principi di legalità, prevenzione, responsabilità sociale e tutela degli stakeholder, nella convinzione che la conformità normativa e la cultura etica costituiscano elementi essenziali per uno sviluppo sostenibile, affidabile e orientato alla qualità dei rapporti professionali e commerciali.