L'Ente potrà così partecipare in maniera attiva alla rete dei servizi per il mercato del lavoro, in particolare ai servizi connessi all'incontro di domanda e offerta. 

I servizi del lavoro comprendono:

I servizi d’inserimento lavorativo includono percorsi formativi e professionalizzanti quali tirocini extracurriculari ed apprendistato professionalizzante.

I tirocini extracurriculari hanno una durata minima di 2 mesi fino ad una massima di 12, salvo alcune eccezioni quali lavori stagionali per i quali il periodo minimo può essere di 1 mese, o soggetti disabili che possono arrivare sino a 24 mesi.

Presuppongono la stipula di una convenzione tra l’ente promotore e l’ente ospitante e la redazione di un PFI, ovvero di un Piano Formativo Individuale. 

Il PFI conterrà le attività che saranno svolte dal tirocinante e gli obiettivi che dovrà raggiungere a fronte del riconoscimento di un’indennità il cui importo minimo è stabilito dalla Regione Calabria mediante DGR 613/2017.

Sebbene il tirocinio non si configuri come un rapporto di lavoro, al tirocinante sarà garantita copertura assicurativa e l’accesso ad ogni strumento o attrezzatura necessaria per lo svolgimento della sua attività.

Essa verrà seguita da un tutor aziendale ovvero un dipendente dell’azienda ospitante in possesso delle competenze necessarie ad istruire il tirocinante.

L’apprendistato professionalizzante, rivolto ai giovani di età compresa tra i 18 e i 29 anni, è, invece, un vero e proprio rapporto di lavoro, un contratto a tempo indeterminato che, al suo interno, presuppone un periodo di formazione obbligatoria finalizzato al conseguimento di una qualifica professionale.

Il periodo formativo è generalmente di 3 anni, fanno eccezione le figure dell’artigianato che prevedono, invece, un periodo formativo di 5 anni.

Il piano formativo prevede l’erogazione di due tipi di formazione: 

L’erogazione della formazione deve essere programmata, monitorata e verificata.